Devire w Polsce
Devire w Niemczech
Devire w Czechach
Devire w Portugalii
Masowe zwolnienia w Big Techach, upadek crypto, dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji — to tylko niektóre czynniki, które kształtują dzisiejszą branżę IT. Do tej pory praktycznie nieaktywni na rynku pracownicy branży technologicznej zaczęli szukać pracy i odpowiadać na oferty. O czym świadczy wzmożona aktywność pracowników IT? Czy to zwiastun końca rynku pracownika? Jakie wnioski powinni z tego wyciągnąć rekruterzy? Na te i wiele innych pytań odpowiada Yana Ruzhantsava — Team Leader, Recruitment Process Outsourcing w Devire.
Pracownicy IT… szukają pracy
Obecnie za nowość w branży IT można uznać fakt, że kandydaci sami zaczęli odpowiadać na ogłoszenia o pracę. W porównaniu do roku 2022 nastąpił co najmniej trzykrotny wzrost nadchodzących aplikacji. Średnia wynosi obecnie 56 CV w miesiącu. W porównaniu z 15 aplikacjami wysłanymi w tym samym okresie 2022 roku, można więc przyjąć, że to naprawdę imponujący wynik.
Różnicę możemy zauważyć na przykładzie takich stanowisk jak Java Developer. Jeszcze kilka lat temu można było zaobserwować wysokie zapotrzebowanie na tych specjalistów. Bardzo trudno było znaleźć odpowiednich kandydatów. Obecnie wielu Java Developerów aktywnie poszukuje pracy — mówi Yana Ruzhantsava.
Co wpływa wzmożoną aktywność pracowników IT?
Przez lata wykwalifikowani kandydaci zmieniali pracodawców i negocjowali wciąż wyższe stawki. Wysokie zarobki czy premie nawet dla początkujących inżynierów nie były niczym niezwykłym. Firmy technologiczne były więc w stanie zaproponować bezpłatne lunche, wejściówki do SPA, nieograniczone dni urlopowe i inne benefity. Wszystko po to, by znaleźć odpowiednich specjalistów do swojej organizacji.
To, co w innych branżach było standardem (odpowiadanie na ogłoszenia, aktywne szukanie pracy), w IT w ostatnich latach stało się nie do pomyślenia. Specjaliści technologiczni czekali na propozycje od rekruterów i nie wysyłali CV.
Teraz po zwolnieniach w Big Techach i ograniczeniu projektów technologicznych przez większość firm na świecie, ulegnie to zmianie. Coraz więcej inżynierów zacznie szukać nowej pracy. Poza tym specjaliści IT, którzy do tej pory mogli przebierać w dziesiątkach ofert, teraz będą musieli konkurować z innymi kandydatami — komentuje Yana.
Kto z branży IT szuka pracy?
W ostatnim czasie liczba aplikacji na stanowiska technologiczne wzrosła średnio aż o 111%. W Devire zauważamy zwiększoną aktywność specjalistów IT niemal w całej branży. Jednak nie rozkłada się ona równomiernie wśród wszystkich kandydatów. Największy wzrost liczby aplikacji można zaobserwować przede wszystkim na stanowiska DevOps Inżynierów (173%), Python Developerów (110%), Big Data Inżynierów (93%) i Java Developerów (71%).
Należy podkreślić, że dane te reprezentują wyłącznie samodzielne aplikacje ekspertów IT. Oznacza to, że kandydaci z konkretnymi umiejętnościami odpowiadają na ogłoszenia, w których pracodawcy szukają specjalistów z określonym skill setem — dodaje Yana Ruzhantsava.
Pracodawcy dyktują warunki
Ze względu na niestabilną sytuację gospodarczą pracodawcy są coraz mniej skłonni do podnoszenia wynagrodzeń. Do tej pory musieli niejako zgadzać się na warunki dotyczące zarobków, trybu pracy i benefitów, dyktowane przez specjalistów IT.
Obecnie słaba koniunktura, zmniejszony popyt na usługi technologiczne i ograniczona ilość projektów prowadzą do stabilizacji wynagrodzeń, które do tej pory rosły w nieproporcjonalnym tempie. Sytuacja ta daje więc organizacjom większe pole do negocjacji zarobków. Nadal są one wysokie, ale nie przekraczają budżetów rekrutacyjnych czy możliwości pracodawców. Wydaje się również raczej mało prawdopodobne, by nominalne tempo wzrostu wynagrodzeń w branży IT dogoniło galopującą inflację.
Nie oznacza to jednak, że firmy nie zamierzają walczyć o pracowników. Pracodawcy nadal powinni skoncentrować się na tym, aby specjaliści IT zatrudnieni w ich organizacjach byli odpowiednio wynagradzania i zmotywowani. Ich zarobki powinny być jednak realistycznie dostosowane do ich wkładu i korzyści, jakie przynoszą danej organizacji — mówi Yana Ruzhantsava.
Raport “Raport Płacowy IT – pierwsza połowa 2023“ to lektura obowiązkowa dla ekspertów HR, którzy chcą być na bieżąco ze zmianami zachodzącymi w tym dynamicznym sektorze.
W branży IT obserwuje się wiele nowych trendów rekrutacyjnych, z których niektóre wynikają z szybkiego rozwoju technologicznego oraz zmieniających się potrzeb rynku pracy. Jednym z nich jest rosnące znaczenie personalizacji procesu rekrutacji, gdzie firmy starają się dostosować oferty do indywidualnych oczekiwań i potrzeb kandydatów. Ponadto, popularne stają się różnorodne formy rekrutacji, włączając w to rekrutację mobilną, wykorzystanie mediów społecznościowych, czy gamifikację procesu rekrutacyjnego.
Najbardziej poszukiwane umiejętności wśród kandydatów na stanowiska technologiczne często obejmują szeroki zakres kompetencji. Oprócz oczywistych umiejętności technicznych, takich jak znajomość różnych języków programowania czy umiejętność pracy z bazami danych, firmy coraz częściej poszukują także kandydatów z umiejętnościami miękkimi, takimi jak komunikacja, współpraca zespołowa czy umiejętność szybkiego uczenia się nowych technologii.
Jedno miejsce. Wszystkie raporty wynagrodzeń. Sprawdź najświeższe oraz archiwalne raporty płacowe Devire.
Jeśli potrzebujesz sprawdzonej agencji rekrutacyjnej lub szukasz ekspertów, którzy pomogą Ci zrealizować kluczowy projekt w modelu rekrutacji stałej w IT, skontaktuj się z nami.