Mentalnie duża część polskich pracodawców wciąż myśli kategoriami „to ona aplikowała do mnie do pracy więc chyba mogę wymagać?”. Często ten typ pracodawców odbywa spotkania rekrutacyjne w formie przesłuchania, zdawkowo wypowiadając swoje oczekiwania co do osoby. Najczęściej nie kończy się to dobrze. Przykładowo jeden z naszych stałych klientów, który masowo od kandydatek wymagał bezpłatnej pracy po godzinach w funkcji kadrowej, przechodzi przez trzecią odrzuconą ofertę i kilkanaście odwołanych spotkań myśląc „co jest nie tak z tymi ludźmi”, wzdycha opisując nam proces. Ciężko przychodzi mu zaakceptować fakt, że musi uelastycznić ofertę, ale co najważniejsze zmienić swoje podejście i zacząć „sprzedawać stanowisko pracy i firmę kandydatom”.