W międzynarodowych organizacjach obserwujemy postępującą profesjonalizację i specjalizację działów personalnych. Rynek coraz częściej zgłasza zapotrzebowanie na managerów ds. HR specjalizujących się w konkretnych obszarach m.in. Talent Acquisition, Talent Development, zarządzania procesami i Continous Improvement czy zarządzania operacyjnego w HR. Na ciekawe propozycje zawodowe w tym zakresie kandydaci nadal mogą liczyć m.in. w firmach z sektora farmaceutycznego, usług finansowych oraz centrów usług wspólnych. 

Oprócz kompetencji i doświadczenia od specjalistów ds. HR oczekuje się także swobody pracy w dużych, międzynarodowych strukturach macierzowych. Wciąż widoczny jest popyt na kandydatów posługujących się bardzo dobrze językiem angielskim, niemieckim, francuskim, włoskim, hiszpańskim, portugalskim, a także językami skandynawskimi.