PREMIERA RAPORTU

Raport Trendów 2026

14 trendów, 26 ekspertów, jedna przyszłość pracy

Świat HR zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Poznaj najważniejsze trendy, które już dziś kształtują rynek pracy
– od nowych technologii, przez modele pracy, po podejście do człowieka w organizacji.

Raport trendów 2026 wyświetlony na telefonie komórkowym

Czy jesteś gotowy na przyszłość HR?

Raport Trendów 2026 to kompleksowy wgląd w najważniejsze zmiany zachodzące na rynku pracy. Poznaj kluczowe kierunki rozwoju HR, zidentyfikowane we współpracy z ekspertami, liderami branży i partnerami biznesowymi. Nasze opracowanie pozwala zrozumieć, które trendy już dziś wpływają na organizacje, oraz jak zmienią sposób pracy w nadchodzących miesiącach.

Co wyróżnia raport?

  • Wielowymiarowe spojrzenie na rynek pracy
    - analiza z perspektywy technologicznej, organizacyjnej i społecznej.
  • Wspólna praca ekspertów
    - w raporcie znajdziesz komentarze praktyków, którzy na co dzień kształtują kierunki rozwoju branży.
  • Praktyczne rekomendacje
    - zrozumienie trendów przekłada się na realne decyzje biznesowe: od strategii HR po model pracy.
  • Perspektywa na 2026 i dalej
    - dane, obserwacje i prognozy, które pomagają przygotować organizację na przyszłość.
Pobierz raport

Kluczowe trendy 2026

Dbałość o kandydata.

Relacje 360°: od kandydata po alumna. Employee Journey, które nigdy się nie kończy. Aż 71% kandydatów buduje opinię o firmie na podstawie całego procesu zatrudnienia. To dlatego rekrutacja, onboarding, offboarding i relacje po odejściu pracownika powinny być wpisane w strategię organizacji.

Work Anywhere

Praca zdalna i hybrydowa jako standard "Praca z domu daje nam poczucie kontroli. Możemy regulować temperaturę, otworzyć okno, wyjść na spacer, zrobić zdrowy posiłek, ustawić oświetlenie, włączyć muzykę, zrobić krótką przerwę regeneracyjną. To drobne elementy, ale to właśnie one stabilizują układ nerwowy."

Magdalena Flera-Łapińska,
Mental Health Specialist, Foundever Poland i Training Manager EAP24

HR Tech

Technologia pisze przyszłość rekrutacji „Kandydaci stopniowo przywykną do tego, że technologia jest naturalnym elementem procesu rekrutacji. Tak jak dziś nikogo nie dziwią ATS-y, wideorozmowy czy testy online, tak za chwilę normalnością będzie inteligentna preselekcja, automatyczna analiza profili czy chatbot prowadzący pierwszy kontakt."

Agnieszka Zielińska,
Dyrektor Polskiego Forum HR

Praca zadaniowa

Gig economy i praca projektowa. Elastyczność staje się nową walutą rynku pracy

Biuro i dobrostan

Biura regulujące układ nerwowy 36,1% pracowników wskazuje, że w biurze przeszkadza im hałas, a kolejne 31,3% narzeka na brak prywatności.

Outsourcing twardy

Współpraca, nie wykonawstwo. Outsourcing w nowej erze W całym sektorze BSS (Business Services Sector) pracuje już blisko pół miliona osób (dane na koniec I kw. 2025).

Eksperci, którzy współtworzyli raport:

W ramach Polskiego Forum HR od kilku lat wyróżniamy najbardziej innowacyjne startupy w branży HR. I widzimy z bliska, jak trudny jest to rynek. Do pierwszej edycji konkursu głosiło się blisko 100 firm. Trzy lata później liczba zgłoszeń spadła do 67, a gdy przeanalizowałem firmy startujące w 2023 roku, okazało się, że połowa z nich już nie istnieje albo buduje zupełnie inny produkt. Myślę, że to właśnie AI zweryfikowała wiele z tych pomysłów.
Michał MłynarczykPrezes Devonshire Investment Group
Michał Młynarczyk
Kandydaci stopniowo przywykną do tego, że technologia jest naturalnym elementem procesu rekrutacji. Tak jak dziś nikogo nie dziwią ATS-y, wideorozmowy czy testy online, tak za chwilę normalnością będzie inteligentna preselekcja, automatyczna analiza profili czy chatbot prowadzący pierwszy kontakt.
Agnieszka ZielińskaDyrektor Polskiego Forum HR
Agnieszka Zielińska
Warto przykładać dużą wagę do tego, by doświadczenia pracownika nie były deklaracją, lecz praktyką widoczną na każdym etapie współpracy.
Magdalena Bluma-SchneiderDyrektor Biura HR ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
oraz Biura HR ds. Rozwoju i Szkoleń, Nest! Bank
Magdalena Bluma-Schneider
Praca z domu daje nam poczucie kontroli. Możemy regulować temperaturę, otworzyć okno, wyjść na spacer, zrobić zdrowy posiłek, ustawić oświetlenie, włączyć muzykę, zrobić krótką przerwę regeneracyjną. To drobne elementy, ale to właśnie one stabilizują układ nerwowy.
Magdalena Flera-ŁapińskaMental Health Specialist, Foundever Poland
i Training Manager EAP24
Magdalena Flera-Łapińska
Praca projektowa jest dobrym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują szybko skalować zasoby, skracać procesy, obniżać koszty i pozyskiwać kompetencje, których brakuje na etacie.
Mikołaj MakowskiDyrektor Zarządzający Devire
Mikołaj Makowski
Narzędzia AI na urządzeniach mobilnych pracownika stają się jego podręcznym ekspertem. Gdy pracownik przestaje tracić czas na bycie „wyszukiwarką”, może skupić się na tym, czego AI nie potrafi – doradztwie i budowaniu relacji z klientem.
Karol KarolkiewiczCIO RTV EURO AGD
Karol Karolkiewicz
Dziś bezpieczeństwo postrzegane jest wielowymiarowo począwszy od infrastruktury, technologii, poprzez łańcuch dostaw, aż po ludzi. Zmienia się też perspektywa: z reagowania na pojedyncze incydenty w proaktywne przewidywanie ryzyk.
Łukasz StrambowskiPrezes PSE Inwestycje S.A.
Łukasz Strambowski
Sens w dużej mierze zależy od kultury organizacyjnej: tej prawdziwej, codziennej, a nie tej z plakatów. Jeśli deklaracje nie są spójne z zachowaniami, ludzie wyczuwają to natychmiast.
Joanna NiedzińskaHead of Talent, Learning
and Development, Danone
Joanna Niedzińska

Dla kogo powstał raport?

Dla specjalistów i liderów HR, którzy chcą projektować skuteczne strategie na kolejne lata.

Dla zarządów i menedżerów, którzy szukają kierunku rozwoju organizacji.

Dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy potrzebują zrozumieć zmieniające się oczekiwania pracowników.

Dla wszystkich, którzy chcą świadomie kształtować swoje miejsce na rynku pracy.

Dowiedz się, jak wygląda przyszłość HR

— zanim stanie się codziennością.

Badanie opinii zrealizowane przez SW Research na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire w listopadzie 2025. Badanie zostało zrealizowane wśród osób aktywnych zawodowo lub poszukujących pracy. Metodologia: CAWI. N=300. Raport w pliku pdf będzie można pobrać bezpłatnie po wypełnieniu formularza rejestracyjnego.

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.