Case study
Budowa centrum kompetencji od podstaw
Recruitment Process Outsourcing
200
zatrudnień
0%
rotacji pracowników
12 miesięcy
czas trwania współpracy
900
rozmów kwalifikacyjnych
7400
wstępnych rozmów telefonicznych
Nasz klient to międzynarodowa firma, która postanowiła otworzyć centrum kompetencji w Warszawie. Projekt obejmował zatrudnienie ponad 200 osób w 12 miesięcy.
Klient planował zbudować centrum, które zatrudni około 200 osób w obszarach finansów, logistyki, zakupów, IT, audytu, podatków i innych dziedzinach w ciągu 18 miesięcy. Zaproponowaliśmy rozwiązanie "Full RPO", w ramach którego nasz zespół przejął pełną odpowiedzialność za sukces projektu. Umożliwiło to naszemu klientowi całkowite skoncentrowanie się na aspektach biznesowych tego przedsięwzięcia. Aby zrealizować projekt, utworzyliśmy 9-osobowy zespół specjalistów z różnych obszarów, pod przewodnictwem doświadczonego kierownika projektu.
Budowanie procesów i świadomości od zera
Jednym z pierwszych zadań było opracowanie i wdrożenie strategii rekrutacji, która obejmowała również ustalenie standardów pracy z kandydatami oraz z menedżerami rekrutującymi po stronie klienta. Ze względu na skalę i złożoność projektu, zespół Devire skupił się na maksymalizowaniu efektywności procesu rekrutacji i tworzeniu pozytywnego doświadczenia dla kandydatów.
Ze względu na start-upowy charakter tego projektu, marka pracodawcy naszego klienta nie była jeszcze rozpoznawalna na rynku. Rozpoczęliśmy więc pracę nad wdrożeniem strategii i kampanii budowania marki pracodawcy.
Chcesz dowiedzieć się więcej o współpracy w modelu Recruitment Process Outsourcing?
Outsourcing procesu rekrutacyjnego: kompleksowe podejście do potrzeb klienta
Zespół Devire pracował bezpośrednio w biurach klienta, korzystając z własnego oprogramowania i narzędzi. Dzięki bezpośredniej współpracy z menedżerami rekrutującymi, zapewniliśmy szybkie i efektywne pozyskiwanie kandydatów.
Zespół Devire rozmawiał średnio ze 145 kandydatami tygodniowo, a około 20 osób tygodniowo było zapraszanych do kolejnego etapu rozmów kwalifikacyjnych. Jako część usługi Recruitment Process Outsourcing, wspieraliśmy również klienta w przejściu na nowy system ATS (System Zarządzania Procesem Rekrutacji), zapewniając bezpieczny transfer wszystkich niezbędnych danych, dostosowanie wcześniej opracowanych procesów oraz szkolenie użytkowników.
Współpraca z Devire przynosi rezultaty
Podczas trwania projektu nasz klient zdecydował się przyspieszyć tempo i skrócić harmonogram z 18 miesięcy do zaledwie 12 miesięcy. Pomimo tej zmiany, zespół Devire RPO z sukcesem obsadził wszystkie otwarte stanowiska.
Po upływie 12 miesięcy wskaźnik rotacji pracowników wśród osób zrekrutowanych wyniósł 0%. To dowodzi skuteczności strategii, którą zaproponowaliśmy klientowi, oraz efektywności procesu, który okazał się w pełni skalowalny.
Więcej o rekrutacjach z Devire
250+
projektów realizowanych w ciągu roku 2022
60
obsługiwanych klientów w roku 2022
200+
zatrudnionych ekspertów w 2022 roku
5
lokalizacji w Polsce
9500+
rozmów rekrutacyjnych w ciągu roku, pod kątem realizowanych projektów
Chcesz porozmawiać o współpracy?
Wypełnij formularz, a my oddzwonimy
Polityka prywatności
© Copyright Devire 2023 | Wszystkie prawa zastrzeżone