Wyzwanie postawione przez klienta było niemałe: budowa centrum zatrudniającego około 200 osób w obszarach finansów, logistyki, zakupów, IT, audytu i podatków w ciągu 18 miesięcy. Rozwiązanie, które zaproponowaliśmy klientowi to tzw. Full RPO, w którym zespół Devire całkowicie przejął odpowiedzialność za proces od początku, do końca.

Jednym z pierwszych zadań postawionych przed zespołem Devire Recruitment Process Outsourcing, była budowa oraz implementacja strategii rekrutacyjnej i standardów współpracy z kandydatami (candidate experience). Równolegle toczyły się też prace nad strategią oraz  kampanią employer brandingową, która wspierała nie tylko budowę świadomości marki pracodawcy, ale przede wszystkim proces sourcingowy. Za realizacje działań z obszaru EB odpowiadał zespół agencji employer brandingowej devire.digital.