Małopolska, a szczególnie Kraków, od lat utrzymuje pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych regionów dla inwestorów i specjalistów w Polsce. Rozwój sektora usług wspólnych (SSC/BPO), finansowego oraz technologicznego sprawia, że region ten odgrywa coraz większą rolę na europejskim rynku pracy. Jednak wraz z rosnącą konkurencyjnością i postępującą automatyzacją pojawiają się nowe wyzwania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Co decyduje o wyjątkowej pozycji Małopolski i jakich zmian można spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku?
Jakie sektory napędzają rozwój rynku pracy w Małopolsce?
Najdynamiczniej rozwijającymi się sektorami w Małopolsce są SSC/BPO, usługi finansowe oraz IT. Kraków pozostaje liderem w zakresie zatrudnienia w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, oferując pracę dla tysięcy specjalistów z dziedziny finansów, księgowości, podatków czy analityki biznesowej. W 2024 roku w mieście działało 288 centrów usług biznesowych, zatrudniających łącznie 101 tysięcy pracowników. Prognozy na pierwszy kwartał 2025 roku wskazują na wzrost zatrudnienia o co najmniej 3 tysiące miejsc pracy (metropoliakrakowska.pl).
Monika Tutaj, Branch Manager w Devire, podkreśla:
Małopolska, znana z dynamicznego rozwoju sektora BPO oraz usług finansowych, staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla wielu inwestycji. Wynagrodzenia w regionie wykazują tendencję do stabilizacji, z niewielkimi wzrostami w niektórych branżach. Pracodawcy podchodzą jednak do kwestii podwyżek z dużą ostrożnością, a na wzrost pensji mogą liczyć głównie specjaliści zajmujący się nowymi technologiami, takimi jak programowanie, AI, big data, cyberbezpieczeństwo i rozwiązania chmurowe.
Jak automatyzacja wypływa na rynek pracy w Małopolsce?
Automatyzacja i rozwój technologiczny znacząco wpływają na rynek pracy w Małopolsce, zwłaszcza w Krakowie, który jest jednym z głównych ośrodków sektora usług biznesowych, IT oraz finansów w Polsce. W 2024 roku firmy coraz częściej inwestowały w technologie usprawniające produkcję, logistykę i magazynowanie. Dobrym przykładem firmy inwestującej w automatyzację jest PROTECH z Zatora, która przekształciła się w jedno z najbardziej zrobotyzowanych przedsiębiorstw w Polsce, modernizując zakład produkcyjny i budując zaawansowany park maszynowy. Podobne kroki podejmuje Dan Cake Polonia, czołowy producent wyrobów cukierniczych, który zainwestował 38 mln zł w automatyzację swojego zakładu w Chrzanowie.
Konsekwencją tej technologicznej transformacji jest rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza inżynierów automatyki i ekspertów ds. robotyki. Jednocześnie pracownicy różnych sektorów, w tym bankowości, administracji i logistyki, muszą dostosowywać swoje kompetencje do nowych realiów, rozwijając umiejętności związane z obsługą systemów automatycznych, analizą danych i programowaniem. Automatyzacja nie tylko zwiększa wydajność, ale także redefiniuje role zawodowe, przesuwając akcent z wykonywania powtarzalnych czynności na zarządzanie i optymalizację procesów cyfrowych.
Jacy specjaliści w Krakowie i Malopolsce są najbardziej poszukiwani?
W regionie Krakowa i Małopolski obserwujemy istotny wzrost zapotrzebowania na specjalistów z dziedzin takich jak:
Nowe technologie: cyberbezpieczeństwo, rozwiązania chmurowe, big data.
Usługi finansowe: księgowość, analityka finansowa.
Inżynieria: robotyka, automatyzacja procesów, logistyka.
Według danych LinkedIn Talent Insights, najbardziej pożądanymi kompetencjami w Małopolsce są umiejętności analityczne – wymieniane w ponad 2300 ofertach pracy. Na drugim miejscu znajduje się software development, wymagany w ponad 1500 ofertach.
Jak ksztaltują się wynagrodzenia dla stanowisk z tych branż?
Według Raportu Płacowego Devire w sektorze IT specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa zatrudnieni na kontraktach B2B mogą oczekiwać wzrostu wynagrodzenia brutto o 3-4% w porównaniu z rokiem poprzednim. Jeszcze dynamiczniej rosną zarobki analityków danych – podwyżki w tej grupie zawodowej sięgają 10% rok do roku.
W branży finansowej i księgowej największe wzrosty wynagrodzeń obserwujemy wśród głównych księgowych, których pensje na umowie o pracę mogą wzrosnąć nawet o 22%. Jeszcze większe podwyżki – rzędu 30% – przewidywane są dla analityków finansowych.
Sektor produkcji i inżynierii odnotowuje rosnące zapotrzebowanie na ekspertów ds. lean, co przekłada się na wyższe wynagrodzenia – w 2025 r. specjaliści ci mogą liczyć na 10% wzrost płac na umowie o pracę. Kierownicy produkcji, utrzymania ruchu oraz inżynierowie techniczni również mogą spodziewać się podwyżek, szacowanych na poziomie 8%.
Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń w Krakowie i Małopolsce – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk w 16 specjalizacjach. W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach.
Mimo stabilnych wynagrodzeń, pracodawcy w regionie Krakowa i Małopolski zachowują ostrożność w zatrudnianiu nowych talentów, coraz częściej stawiając na rozwój kompetencji wewnętrznych zespołów, aby zwiększyć efektywność bez konieczności rekrutacji. Ten trend jest zgodny z ogólnymi tendencjami na polskim rynku pracy, gdzie firmy priorytetowo traktują rozwój wewnętrzny i efektywność operacyjną.
Podsumowanie
W 2025 roku kluczowym trendem w Małopolsce będzie dalszy rozwój branży ekologicznej. Inwestycje w technologie przyjazne środowisku i odnawialne źródła energii stworzą nowe miejsca pracy, zwłaszcza dla specjalistów z obszarów inżynierii, technologii zielonej energii i zarządzania projektami ekologicznymi. Automatyzacja i cyfryzacja wciąż będą kształtować lokalny rynek pracy, zwiększając zapotrzebowanie na pracowników z wysokimi kompetencjami technologicznymi.
Szukasz firmy rekrutacyjnej w Krakowie?
Realizujesz wymagające projekty IT lub szukasz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej w Krakowie? Eksperci firmy rekrutacyjnej Devire od lat z powodzeniem wspierają klientów w poszukiwaniu ekspertów w szeregu branż i sektorów rynku, w tym m.in. IT, SSC/BPO, finansów, księgowości czy produkcji. Poznaj bliżej nasze rozwiązania rekrutacyjne i skontaktuj się z krakowskim biurem Devire, aby porozmawiać z ekspertami ds. lokalnego rynku pracy.
