10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce

Posted by & filed under Trendy.

10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce

Przypomnij sobie swoją ostatnią rozmowę rekrutacyjną 2, 5, 10 lat temu… W skali od 1 do 5 oceniasz ją pewnie na…3. Było minęło. Kandydatów na jedno stanowisko było co najmniej stu, a pracodawca nie chciał podnieść potencjalnego wynagrodzenia nawet o kilka procent. Sytuacja zmieniła się o 180 stopni. Rynek mierzy się obecnie z niedoborem wykwalifikowanej… Read more »

Niemożliwe nie istnieje, czyli niszowe rekrutacje prowadzone przez Devire Katowice

Posted by & filed under Rekrutacja i retencja.

Niemożliwe nie istnieje, czyli niszowe rekrutacje prowadzone przez Devire Katowice

Obecnie dochodzi do przemian na rynku rekrutacyjnym. Gra toczy się o trudno dostępne talenty, których zatrudnienie jest kluczowe dla organizacji. Znalezienie specjalistów posiadających niszowe umiejętności i doświadczenie wymaga niekonwencjonalnego podejścia, doświadczenia oraz wyjścia poza schemat. Skąd to wiemy? W Devire Katowice zdarzają się też niszowe rekrutacje. Sprawdź, w jaki sposób pozyskujemy nawet najtrudniejszych do znalezienia… Read more »

Jawność wynagrodzeń w branży IT. Czy wynagrodzenie powinno być jawne?

Posted by & filed under IT Contracting, Rekrutacja stała.

Branża IT chce jawności wynagrodzeń, ale czy tylko?

Według raportu Deloitte Global Human Capital Trends 2020, 64% organizacji dokonuje obecnie rewizji polityki wynagrodzeń lub planuje to zrobić w najbliższym czasie. Z kolei, aż 69% badanych przyznało, że zmiany w kierunku większej transparentności mają pozytywny wpływ na sukces ich przedsiębiorstw. Z roku na rok coraz więcej ofert pracy z sektora IT zawiera widełki płacowe…. Read more »

Junior w branży IT – jak znaleźć pracę?

Posted by & filed under IT Contracting, Rekrutacja stała.

Junior w branży IT - jak znaleźć pracę?

W branży IT mamy dziś do czynienia z rynkiem pracownika. Mimo tego kandydatom bez komercyjnego doświadczenia trudno znaleźć pierwszą pracę. Dlaczego nie jest to takie łatwe dla Juniorów z branży IT? Czy problemem są wysokie oczekiwania wobec rynku pracy? A może za duże wymagania ze strony pracodawców?   Junior w branży IT – oczekiwania vs…. Read more »

Reskilling i upskilling. Rozwiązania braku ekspertów.

Posted by & filed under Trendy.

Reskilling i upskilling. Rozwiązania braku ekspertów.

Cyfrowy rozwój organizacji wymusił na firmach szukania rozwiązań niestandardowych. Programy reskillingowe i upskillingowe stały się najpopularniejszą formą przekwalifikowania zawodowego lub rozwijania nowych kompetencji. Na czym polegają? Czym się różnią? Oraz czy mogą rozwiązać problem niedoboru pracowników? Reskilling i upskilling – czym się różnią? Reskilling i upskilling to zdobywanie nowych umiejętności zawodowych. Terminy są często używane… Read more »

Zawody przyszłości – najbardziej poszukiwani specjaliści e-commerce

Posted by & filed under Trendy.

specjaliści e-commerce

Zgodnie z szacunkami eMarketer – jednej z czołowych firm badawczych – wartość globalnego rynku e-commerce w 2021 roku wyniosła ponad 4,9 mld USD. To poziom o 16,8% wyższy niż w 2020 r., kiedy wartość ta wyniosła 4,2 mld USD. Dynamiczny wzrost rynku w ujęciu rocznym jest ściśle powiązany z zmianą nawyków zakupowych konsumentów. W efekcie… Read more »

Kobiety na rynku pracy. Rozmowa z Patrycją Kamionek, menedżerką projektów w Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

kobiety na rynku pracy

Mimo znacznej poprawy sytuacji zawodowej kobiet ciągle obserwujemy zjawisko dyskryminacji kobiet w miejscu pracy. Dlatego w związku ze zbliżającym się Międzynarodowym Dniem Kobiet, pragniemy zwrócić uwagę na aktywność zawodową kobiet i ich sytuacje na rynku pracy, a także na to, jak przeciwdziałać dyskryminacji.  Zarządzanie różnorodnością jest strategicznym elementem każdej nowoczesnej organizacji, a wprowadzenie instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych… Read more »

Czy model pracy rozproszonej będzie wymagał nowych stanowisk takich jak Head of Remote?

Posted by & filed under Trendy.

Czy model pracy rozproszonej będzie wymagał nowych stanowisk takich jak Head of Remote?

Mijają dwa lata, odkąd do światowego rejestru chorób zakaźnych wpisano COVID-19. W tym czasie zdążyliśmy się przekonać, że społeczeństwo jest w stanie szybko zaadaptować się do zmian zachodzących na rynku pracy. Co więcej, zdecydowana większość pracowników poznała korzyści płynące choćby z pracy zdalnej lub hybrydowej i po zakończeniu pandemii chce kontynuować ten model pracy. W efekcie,… Read more »

Rynek pracy w obszarze nieruchomości i budownictwa w 2022 roku – najbardziej pożądane stanowiska i aktualne zarobki

Posted by & filed under Trendy.

tło

Wiele wskazuje na to, że wchodzimy w nową erę postrzegania nieruchomości, jako inteligentnych integratorów procesów biznesowych lub integratorów życia społecznego. Oznacza to, że klasyczny model biura, rozumiany jako fizyczne miejsce pracy, zyska zupełnie nowe znaczenie. W tym artykule pytamy ekspertów Devire w jaki sposób ta transformacja wpłynie na rynek pracy w obszarze nieruchomości i budownictwa… Read more »

Rynek Pracy w 2022 roku – na jakie trendy muszą być przygotowane działy HR?

Posted by & filed under Trendy.

tło

2021 był kolejnym rokiem, w którym odczuwaliśmy społeczno-ekonomiczne konsekwencje pandemii. Mimo, że pracodawcy i eksperci przyzwyczaili się do nowej rzeczywistości, nie pozostała ona bez wpływu na funkcjonowanie rynku pracy w Polsce. Wprawdzie wydaje się, że największe wzywania pracodawcy mają już za sobą, jednak coraz silniej uwidaczniają się konsekwencje gospodarcze COVID-19. Jak będzie wyglądał rynek pracy… Read more »