4 trendy nowoczesnego rynku pracy IT

Posted by & filed under Trendy.

artykuł header

Czas spojrzeć w przyszłość i zapytać: co przyniesie rok 2023 w IT? Każdy pracodawca w tej branży zastanawia się czego się spodziewać oraz na czym będzie zależało pracownikom IT w najbliższym czasie. Rynkiem pracy IT zachwiały ostatnio dynamiczne zmiany, do których pracodawcy muszą szybko się dostosować. Dlatego warto zwrócić uwagę na rosnącą potrzebę poczucia stabilności… Read more »

Jak zatrudnić DevOps Engineera w 2023 roku? Poznaj zarobki i oczekiwania, aby znaleźć najlepszych w branży

Posted by & filed under Trendy.

Cicha rezygnacja coraz bardziej powszechna – dlaczego?

Według Allied Market Research wartość globalnego rynku DevOps do 2030 roku osiągnie poziom 57,9 miliardów dolarów¹. Wynika to z rosnącego zapotrzebowania na usprawnienie procesów, podniesienie jakości produktów i spełnienia rosnących oczekiwań klientów. Coraz więcej firm dostrzega potrzebę przełamania barier, które dzielą programistów i zespoły IT. Szukają więc specjalistów zwinnie współpracujących zarówno z działami deweloperskimi, jak… Read more »

Jak HR może pomóc Hiring Managerom w rekrutacjach IT?

Posted by & filed under Trendy.

5 narzędzi do inkluzywnej rekrutacji: Jak uniknąć nieświadomych uprzedzeń w rekrutacji?

“W mojej pracy na poziomie ewaluacji kandydatów nie jestem w stanie zweryfikować w stu procentach ich kompetencji. Moim celem jest sprawdzenie, czy taka osoba do nas pasuje” – mówi Michał Warkocz, Program Manager w dużej firmie IT. Proces rekrutacyjny często nie jest brany pod uwagę jako narzędzie budowania kultury organizacyjnej – to błąd. Rozmowa kwalifikacyjna… Read more »

Jak rozmawiać z Gen Z w pracy?

Posted by & filed under Trendy.

Pokolenie Z na rynku pracy – motywacja, wartości i oczekiwania

Generacja Zet wkracza w świat korporacji, a działy HR często starają się jak najszybciej dopasować rekrutacje i procesy do ich potrzeb. To także moment, kiedy młodzi pracownicy poznają nowe dla nich realia i struktury, w których muszą się odnaleźć. Obustronna komunikacja to niezbędny element nawiązywania relacji i współpracy między członkami zespołów oraz managementem. Dlatego warto… Read more »

Rynek pracy IT 2023. Czy HR zna oczekiwania pracowników? – Sprawdź najnowszy raport Devire

Posted by & filed under Raporty Devire.

Rynek pracy IT 2023

Najnowszy raport agencji rekrutacyjnej Devire “Rynek pracy IT 2023. Czy HR zna oczekiwania pracowników?” już jest dostępny! Celem tegorocznej edycji była analiza, nie tylko zmieniających się oczekiwań ekspertów, ale także to, jak skuteczne są działania pracowników HR. W badaniu wzięło udział blisko 544 ekspertów, z których większość (86%) ma wieloletnie doświadczenie i (45%) zajmuje kierownicze… Read more »

Budżetowanie rekrutacji na 2024. Elastyczne rozwiązania na niepewne czasy.

Posted by & filed under IT Contracting, Recruitment Process Outsourcing, Zatrudnienie zewnętrzne.

Konkurs Dyrektor e-Commerce Roku 2022 – rozmowa z Dorotą Hechner.

Jak skutecznie działać z ograniczonym budżetem rocznym? Czy możliwe jest budżetowanie rekrutacji? Końcówka roku to zazwyczaj czas, gdy mniejsze i większe firmy przygotowują budżety na kolejne 12 miesięcy. Jednak nie wszystkie potrzeby mogą zostać bezpośrednio uwzględnione w planie wydatków. Przyczyną może być określona polityka firmy, warunki udzielania dofinansowań, a w dzisiejszej rzeczywistości – widmo stagflacji… Read more »

Czy wkrótce będziemy używać biometrycznych CV?

Posted by & filed under Trendy.

Dlaczego kompetencje biznesowe są ważne dla kontraktora IT?

Coraz częściej działy HR decydują się na wykorzystanie zaawansowanych technologii, aby zautomatyzować proces pozyskiwania i selekcji kandydatów na podstawie algorytmów i uczenia maszynowego. Sztuczna inteligencja w rekrutacji nie tylko może przyśpieszyć proces rekrutacji, ale też wyłonić najbardziej utalentowanych pracowników. Przyszłość to wiele pytań. Czy rozwiązania technologiczne wejdą na szerszą skalę do branży HR? Czy akcesoria monitorujące… Read more »

9 sposobów dla HR na pomoc pracownikom w znalezieniu sensu wykonywanej pracy

Posted by & filed under Trendy.

Zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych.

Wynagrodzenie, forma zatrudnienia, czas i atmosfera są jednymi z najważniejszych elementów pracy. Jednak istotne jest także to, co w tej pracy robimy. Nasze wybory są przeważnie na zasadzie kompromisu między warunkami zatrudnienia, a naszymi zainteresowaniami, wykształceniem, tym co sprawia nam (przynajmniej w jakimś zakresie) przyjemność lub w czym jesteśmy po prostu dobrzy. Dzisiaj nowe pokolenia wchodzące… Read more »

Kryzys energetyczny a branża produkcyjna. Czy niedobór gazu wpływa na rynek pracy?

Posted by & filed under Trendy.

5 narzędzi do inkluzywnej rekrutacji: Jak uniknąć nieświadomych uprzedzeń w rekrutacji?

Przepływ gazu ziemnego do Europy jest obecnie na poziomie jednej trzeciej ilości eksportowanej przed wojną na Ukrainie i jest to bezprecedensowe wyzwanie dla bezpieczeństwa energetycznego całej Unii Europejskiej. W związku z ostatnim wyciekami w gazociągach Nord Stream niepewność w krajach zachodnich narasta jeszcze bardziej. Także w Polsce w perspektywie otworzenia Baltic Pipe prawdopodobne działania sabotażowe NS1 i NS2 mogą być… Read more »

7 sposobów dla HR na radzenie sobie z cichą rezygnacją

Posted by & filed under Trendy.

IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową

Wysoka inflacja, postpandemiczne problemy gospodarcze i niepewność jutra wpłynęły w ogromnym stopniu na to, jak pracujemy. Niezależnie od tego, czy uważamy, że cicha rezygnacja (quiet quitting) to tylko „propaganda na rzecz szefów”, czy realny problem z długofalowymi konsekwencjami, firmy się jej obawiają. Rozmawianie o tym, czy jest to nowe zjawisko, czy była z nami od… Read more »