LGBTQ+ na rynku pracy: Co powinien wiedzieć HR?

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Junior w branży IT - jak znaleźć pracę?

Działy HR zaczynają zdawać sobie sprawę, że jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych kandydatów, muszą w większym stopniu uwzględniać społeczność LGBTQ+. W tej publikacji Alicja Klitenik, Diversity & Inclusion Leader Devire rozmawia z Cecylią Jakubczak, Managerką PR i Komunikacji Kampania Przeciw Homofobii o tym, co powinien wiedzieć HR o społeczności LGBTQ+, aby stworzyć bardziej… Read more »

Nieświadome uprzedzenia w procesie zatrudniania: Jak uniknąć dyskryminacji w organizacji?

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Nieświadome uprzedzenia w procesie zatrudniania - Jak ich uniknąć?

Nie jest tajemnicą, że w procesie zatrudniania pracowników istnieje zjawisko dyskryminacji. Nieświadome uprzedzenia mogą często prowadzić do tego, że kandydaci o odpowiednich kwalifikacjach są pomijani przy zatrudnianiu tylko ze względu na kolor skóry, płeć lub inne cechy osobiste. Jest to niesprawiedliwe i nieuzasadnione. Aby uniknąć dyskryminacji potencjalnych pracowników, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z… Read more »

Środowisko pracy równych szans — Rozmowa z Marzeną Strzelczak i Adrianną Lepką z Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Środowisko pracy równych szans — Rozmowa z Marzeną Strzelczak i Adrianną Lepką z Forum Odpowiedzialnego Biznesu

W ubiegłym tygodniu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ogłosiło listę polskich pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością organizacji Diversity IN Check. Devire znalazło się w gronie ponad 30 firm, które zostały wyróżnione jako te, które dbają o inkluzję i dążą do osiągnięcia spójności społecznej. Z tej okazji Alicja Klitenik, Diversity & Inclusion Leader Devire rozmawia o tym,… Read more »

Konkurs Dyrektor e-Commerce Roku 2022 – rozmowa z Dorotą Hechner

Posted by & filed under Trendy.

Konkurs Dyrektor e-Commerce Roku 2022 – rozmowa z Dorotą Hechner.

Zarezerwujcie miejsce w swoich kalendarzach eksperci e-commerce! Już w tym tygodniu odbędzie się Konkurs Dyrektor e-Commerce Roku 2022. To szansa dla specjalistów z tego obszaru, aby poznać nadchodzące trendy i świetnie się bawić. Sprawdźmy, co na ten temat ma do powiedzenia Dorota Hechner — Permanent Recruitment Manager Devire oraz członkini kapituły konkursu. Konkurs Dyrektor e-Commerce… Read more »

Czy są korzyści z zatrudnienia kandydatów 50+?

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Czy są korzyści z zatrudnienia kandydatów 50+?

Istnieje kilka powodów, dla których „srebrna gospodarka” jest ważna dla polskich przedsiębiorców. Po pierwsze, jest to duży i rosnący rynek. Według badania „Ageizm w Polsce” przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny do 2050 roku liczba osób w wieku 50+ będzie stanowić niemal 40 proc. ludności polskiego społeczeństwa. Oznacza to, że będzie więcej potencjalnych kandydatów z tej… Read more »

Pokolenie Z na rynku pracy – motywacja, wartości i oczekiwania

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Pokolenie Z na rynku pracy – motywacja, wartości i oczekiwania

Pomimo że pokolenie Z to osoby bardzo młode, które dopiero wchodzą na rynek pracy, już mówi się, że to właśnie oni stanowią główną siłę nośną rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Otwarci na nowe możliwości, ambitni, niebojący się konfrontacji, ale także umiejący walczyć o to, co jest dla nich istotne, kandydaci urodzeni po 2000 roku mogą stać się… Read more »

Zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych. Rozmowa z Agnieszką Zielińską – Dyrektor Polskiego Forum HR.

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

Zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych.

Wszystko wskazuje na to, że najbliższy rok będzie pełen wyzwań dla polskich pracodawców. A jednym z nich jest zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych, które determinuje wojna na Ukrainie. Od 24 lutego, czyli dnia początku konfliktu na Ukrainie, granicę polsko-ukraińską przekroczyło prawie 3,16 mln uchodźców. Według Straży Granicznej są to głównie kobiety i dzieci. Jak migracja… Read more »

Korzyści z polityki różnorodności w Devire oraz wyzwania przed nami

Posted by & filed under Diversity & Inclusion.

polityka różnorodności

Jak pomóc w transformacji organizacji do środowiska bardziej otwartego kulturowo? Dobrą drogą do tego jest wprowadzenie procesów opartych na promowaniu różnorodności i inkluzywności. Przy okazji trwającego Miesiąca Różnorodności warto wspomnieć o korzyściach płynących z takiej polityki. W tym roku mamy w Devire pierwszą rocznicę powołania stanowiska Diversity & Inclusion Leadera, które objęła Alicja Klitenik. Z… Read more »

10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce

Posted by & filed under Trendy.

10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce

Przypomnij sobie swoją ostatnią rozmowę rekrutacyjną 2, 5, 10 lat temu… W skali od 1 do 5 oceniasz ją pewnie na…3. Było minęło. Kandydatów na jedno stanowisko było co najmniej stu, a pracodawca nie chciał podnieść potencjalnego wynagrodzenia nawet o kilka procent. Sytuacja zmieniła się o 180 stopni. Rynek mierzy się obecnie z niedoborem wykwalifikowanej… Read more »

Niemożliwe nie istnieje, czyli niszowe rekrutacje prowadzone przez Devire Katowice

Posted by & filed under Rekrutacja i retencja.

Niemożliwe nie istnieje, czyli niszowe rekrutacje prowadzone przez Devire Katowice

Obecnie dochodzi do przemian na rynku rekrutacyjnym. Gra toczy się o trudno dostępne talenty, których zatrudnienie jest kluczowe dla organizacji. Znalezienie specjalistów posiadających niszowe umiejętności i doświadczenie wymaga niekonwencjonalnego podejścia, doświadczenia oraz wyjścia poza schemat. Skąd to wiemy? W Devire Katowice zdarzają się też niszowe rekrutacje. Sprawdź, w jaki sposób pozyskujemy nawet najtrudniejszych do znalezienia… Read more »